There are some secrets to tell you from Accenture
学员背景及Offer
课程类型：师徒项目
斩获offer：埃森哲全职咨询顾问 多伦多办公室
埃森哲很有特点的一点在于，你的简历将被挂在公司内网上，所有同事和老板都看得到。
针对entry level的人来说，刚进公司没有太多经验，所以项目经理在挑选人员时更多的会依据简历挑人，把你分配到不同的项目上。因此一定要拥有一份“好简历”。
从我的经验出发，好简历一定是适合自己的、适合公司的，不过分夸大的，实时更新的。
适合自己的才是最重要的
网络上教学简历书写的帖子比比皆是，看完之后，还是不知道怎么对自己的简历下手。主要原因就在于，我们看到的简历并不一定是适合我们的。JumpStart愉越的导师针对我的简历进行了重塑，告诉我简历不应该只是经历的罗列，单纯强调实习的内容是不够的，重点是从经历背后反映出了哪些与咨询相关的技能。
适合公司的简历更多是要在求职时满足公司的要求
业内的导师会知道咨询公司想看到什么样的简历，你的简历是不是适合求职的公司。投出去的简历不能是千篇一律的，需要根据不同的公司进行修改，满足不同公司想要看到的侧重点。公司的需求和侧重点则需要根据公司在招人时的职位描述来进行确认。
大家现在都有要美化简历的意识，但是一定要注意，不是过分的美化。过分的美化是指捏造一些不存在的实习经历或者盗用网上查到的其他人的实习经历。这种行为从本质上来说就是做人不诚信，从小的方面来说也不利于个人自信心的培养。所以，适当美化可以，过度美化不行。想要学会适当美化，比较建议大家找专门的导师进行修改。同学之间互相修改的确可以提升，但是不能一步到位。
实时更新的简历，在工作中显得尤为重要
一方面，实时更新可以显示出大家在自己外在形象包装方面的注意和细心，给人留下好的印象。
更重要的是，我们面对的信息太多，只有在每一段工作经历结束之后及时进行提炼，才会加深印象，使简历的可信度更高。
埃森哲的面经
面经大家都已经准备很多了，我就不再跟大家啰嗦了。讲一些我觉得可能被大家忽视的地方—HR的电话面试。
大家可能会觉得HR的电话面试一般都没有什么内容，最多是根据简历了解一下你的背景，水一水就过去了？但是，埃森哲不一样。他会问很多实际性的内容。必考问题：
What does Accenture do?
Who are the potential competitors? Why？
What are the projects that Accenture has recently done?
关于这些问题的答案，其实都不难，主要是加深对于埃森哲的了解，让HR了解到，你对埃森哲是真的感兴趣且了解的。其实这种准备工作不止是去面埃森哲的时候需要，所有公司都一样，即使没有明确的问题，当你表现出来的时候，也会是一个加分项。
这些信息的来源：
最官方的渠道就是官网。对于埃森哲来说需要注意的就是官网的News板块。
但是官网往往时效性不强，所涉及的信息也不够全面，这时候就可以关注一些职业平台，比如埃森哲的LinkedIn－Accenture show case。
如果还是觉得不够，还可以去关注埃森哲的其他账号，Facebook、Twitter等。
张嘴回答问题之前，一定要在脑海中形成这样的脑回路：
首先要分析这个问题给出的条件：前提、具体情况、角色等。
如果没有给出，可以提出问题进行明确。
如果依然未给，在回答问题的时候进行限定。
然后，在心中提前列出回答问题的提纲，一般而言，不需要结构复杂，单层结构，逐层递进/并列的几点就够了。
最后进行总结。最重要的是一定要有逻辑，如果前言不搭后语，显得逻辑混乱的话，就是扣分项了。
1.所谓的公开简历，从本质上来讲，是要有更新意识；
2.有些事前准备工作是无论如何都省不下来的，比如：对公司的了解；
3.逻辑好一定要展现，逻辑较差不能疯狂显示存在感，扬长避短才是关键。
这些，JumpStart都能为你保驾护航，帮助你实现你的职业理想!
毕业院校：加拿大Top10大学
申请解析
你的简历可以做到公开吗？
不是过分的美化
案例启示
820576751